ESG

ESG 경영

앞으로 뒤로

개요

ESG 경영
신세계아이앤씨는 기업의 지속가능한 발전과 사회적 책임을 실천하기 위해 ESG경영 7대 핵심가치를 선정하고,
ESG 전담조직이 핵심가치 실천을 위한 추진과제를 설정, 실행함으로써 ESG경영을 체계적으로 추진하고 있습니다.
ESG 7대 핵심가치
  • 인재 중심 경영 우수 인재 영입 및 임직원 역량 개발을 통해 회사 성장의 경쟁력을 확보한다.
  • 일하기 좋은 근무환경 조성 인권, 안전, 일과 삶의 균형 등 임직원의 기본권이 보장되는 근무환경을 제공하고,
    다양성을 존중하는 건강한 조직문화를 조성한다.
  • 안전한 서비스 제공 시스템 개발, 운영 과정에서 선제적 위험관리 체계 구축을 통해 고객에게
    고품질의 안전한 서비스를 제공한다.
  • 기후변화 능동적 대응 온실가스 감축, 에너지 고효율 솔루션 개발, 고효율 장비 도입, 폐장비 관리, 그린 비즈니스 확대 등
    사업의 전 영역에 걸쳐 탄소 중립 실현에 기여한다.
  • 함께 성장하는 파트너십 구축 파트너사와 공정하고 투명한 거래 문화를 확산하며, 더 나아가 함께 성장하는 관계를 구축한다.
  • 더 따뜻한 사회 구현 임직원 봉사활동 및 IT 기술을 활용한 사회공헌 확대를 통해 더 따뜻한 사회 구현에 앞장선다.
  • 건전한 지배구조 재무 및 비재무적 정보에 대한 투명한 정보 공개를 통해 주주가치를 실현하고
    지배구조의 건전성을 확보한다.
ESG 추진체계
이사회 內 ESG위원회

리스크 관리
의사결정

전담 조직 (CSR팀)

ESG 주요
리스크 보고

리스크 관리
방향성 제시

유관부서

인사, 총무, 구매, 재무, CSR,
정보보안, 품질혁신, 데이터센터

리스크
관리 성과 및
주요 이슈 전달

투명경영

신세계아이앤씨는 건전하고 투명한 기업문화 정착을 위해 전 임직원이 함께 노력하고 있습니다.
CSR전담 조직 운영
  • CSR전담부서에서 투명경영, 상생경영, 친환경경영, 사회공헌을 총괄 하도록 함으로써 사회적 책임 경영을 위한 활동이 지속적으로 진행될 수 있도록 하고 있습니다.
내부회계 관리제도
  • 내부회계 관리제도, 전자회계시스템 등을 통해 재무건전성 확보를 위해 노력하고 있습니다.
신세계 CREDO
(윤리규범) 준수
  • 회사와 임직원들의 사회적 책임 경영 실천을 위해 지켜야 하는 원칙과
    행동강령이 규정된 신세계윤리규범인 신세계 CREDO를 따르고 있습니다.
3대 신고 제도
  • 신세계아이앤씨는 건전한 기업문화 정착을 위해 3대 신고제도를
    운영하고 있습니다.
    • 클린신고 이해관계자로부터 금품 등을 수수하는 경우, 신고 후 반환하는 제도
    • 지인거래신고 거래 계약 관계가 있는 협력회사 임직원과 지인 관계가 있을 경우
      사전에 신고하고 업무를 진행하도록 하는 제도
    • 신세계페이 사내외 공식∙비공식 모임이나 업무 수행 과정에서 발생하는 모든 비용을 어느 한쪽이 일방적으로 부담하던 관행에서 벗어나 자신의 몫을 자신이 지불하고 신고하는 제도

상생경영

신세계아이앤씨는 파트너사를 존중하고 파트너사와의
소통 강화를 통한 동반성장을 실천하고 있습니다.
협력회사와의 상생경영으로 건강한 기업 생태계의 조성에 기여하고자 합니다. 신세계아이앤씨와의 거래에서 부당한 대우를 받았거나 상생경영에 대한 다양한 아이디어 또는 개선사항이 있으신 경우 CSR핫라인을 통해 접수해 주시기 바랍니다.

친환경 경영

환경경영방침
신세계아이앤씨는 지속가능한 미래를 위한 환경의 중요성을 인식하고 친환경 기업문화 조성 및 환경경영
체계를 구축해 기후 변화에 대응하는 다양한 활동을 실천하고 있습니다.
  • 1국내외 환경 관련 법규 및 국제협약을 준수하고 더 엄격한 사내 관리기준을 수립·이행하여 기업의 사회적, 윤리적 책임을 다합니다.
  • 2기업 경영 및 사업 운영 검토에 있어 환경 관련 외부 요인에 대한 기회와 리스크 관리체계 정착을 통해 환경경영 시스템을 지속적으로 개선합니다.
  • 3모든 임직원 및 협력회사가 환경의 중요성을 인식하고 오염예방과 환경보호를 위해 노력할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 기회를 제공합니다.
  • 4환경 관련 기업의 정보를 투명하게 공개하고 이해관계자와 성실히 소통합니다.
2021년 11월 대표이사 손 정 현
추진조직
  • 대표이사
    • 환경경영 총괄
    • 환경성과 관리 및 개선방향 검토
    • CSR팀
      • 환경경영 연간계획 및 평가지표 수립
      • 모니터링 및 성과평가
      • 환경 관련 이슈 대응 및 조정
      • 데이터센터팀
        • 데이터센터 에너지 사용량 모니터링 및 관리
        • 온실가스 배출량 관리 및 절감방안 수립
      • 총무팀
        • 시설 에너지 및 용수, 폐기물 관리
주요활동
그린 데이터센터 구현
  • 녹색 인프라 구축을 통한
    에너지소비 개선 및 탄소 배출 감축
에너지 과소비원(조명, 공조기, 서버 등)
관리 강화로 에너지 소비 절감
친환경 기업문화 정착
  • 친환경 경영 실천
적극적 자원절감 활동 추진
환경 보호 활동
  • 지역 사회 환경 보호를 위한
    환경지킴이 활동 전개
그린 데이터센터 구현
  • 신세계아이앤씨는 에너지 절감 및 환경 보전을 위해 그린 빌딩, 그린 데이터센터를 지향합니다. 일조량 등 상황에 따라 제어 가능한 LED전등과 절수형 양변기 설치 등 건물 에너지 절약을 실천하고 있습니다. 특히 데이터센터는 주차장 지열 에너지를 활용한 사무공간 냉난방 기기 사용, 에너지 절감형 일체형 냉동기 설치 등 다양한 Green IT Solution 적용을 통해 PUE* 1.4 이하를 목표로 운영하고 있습니다.
    * PUE (Power Usage Effectiveness) : 1에 가까울수록 전력 효율이 좋은 데이터센터
친환경 기업문화 정착
  • 신세계아이앤씨는 외적 인프라 뿐만 아니라 업무를 진행함에 있어서도 친환경을 추구합니다. 화상 회의 시스템을 도입해 커뮤니케이션 효율화는 물론 장소 이동 시 발생하는 탄소 배출을 줄이고, 온라인 보고 활성화를 통해 Paperless 문화를 실천하고 있습니다. 또한 전 사원이 머그컵을 사용하는 등 일상 생활 속에서 에너지 절약을 실천하고 있습니다.
환경보호 활동
  • 매년 지역사회 환경 보호를 위해 임직원들이 직접 환경지킴이 활동을 진행해오고 있습니다.

인권경영

신세계아이앤씨는 모든 임직원들이 안전하고 쾌적한 근로환경에서 인간으로서의 존엄과 가치를 존중 받으며
업무에 임할 수 있도록 인권경영을 적극 실천합니다.
인권 교육
  • 임직원의 인권 의식 제고와 인권 존중 실천을 위해 매년 전체 임직원을 대상으로
    직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식 개선, 성희롱·폭언·폭행 등 인권 교육을 실시합니다.
다양성 존중
  • 구성원의 다양성을 존중하며 성별, 인종, 국적, 종교, 나이, 장애 등
    어떠한 이유로도 임직원을 차별하지 않습니다.
안전한 근무환경 조성
  • 안전보건 전담인력을 통해 안전보건 교육을 실시하고 매월 안전보건 관리규정
    준수 여부 및 사업장 안전관리 진단을 시행하며 안전한 근무환경을 조성하기 위해
    노력하고 있습니다.